信息详情：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、负责组织编写各部门职位说明书。
4、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、协助制定公司人力资源整体战略规划
任职条件：
1、人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业大专及以上学历。有经验者优先。
2、正直、真诚、勤劳，要具有吃苦耐劳的精神。
3、认同公司的企业文化和价值观，服从部门、领导安排，愿与公司一同成长。
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